Elections à la Poste du 9 au 14 Octobre : l’heure du bilan

La CGT ne fait jamais de chèque en blanc à la direction, ni ne l’accompagne dans sa stratégie. La CGT s’attache à arracher des avancées pour les personnels dans toutes les négociations. Quand elle estime, avec l’ensemble de ses syndiqués et après consultation du personnel, qu’un accord améliore le quotidien des postiers, ELLE LE SIGNE. Au contraire, si à la suite de discussions avec ses syndiqués et le personnel, elle estime qu’un accord aura des effets néfastes pour le personnel, alors elle ne le signe pas. C’est une démarche exigeante, qui se fait en accord avec les personnels et non par délégation ou dans leur dos.